业务总量可望翻番

　　德国之声电台5月14日援引立足中国的外资银行的估计报道，这些外资银行的业务年增长率可达到百分之百。这不仅因为中国的经济兴旺发展，也标志着中国已开始落实加入世界贸易组织时作出的承诺，即放宽对外国银行的限制。

　　这是普华永道会计师事务所题为《中国的外资银行》调查报告得出的结论。普华永道会计师事务所对在中国开展业务的74家外资银行中的40家进行了问卷式调查，其中有德意志银行、德累斯顿银行和北德意志银行。

　　该电台在其一篇题为《外资银行在华前景看好，但困难不少》的文章中说，这些外资银行的期望值给人留下了深刻的印象。有4家外资银行估计，仅今年的业务总量就可能翻一番。另外10家外资银行对它们的业务总量增长50%充满了信心。从中期来看，前景也相当乐观。一家银行甚至计划，到2010年前再次将自己的业务总量翻番，其他8家则期望增长50%以上。

　　德国之声电台认为，面对如此光明的业务前景，外资银行期待今后几年内获得更大的赢利就不足为奇了。赢利的主要领域是中国货币信用卡、存款项目以及抵押贷款。由于中国的中产阶层正在形成和巩固，外资银行于是有了广泛的客户基础。

　　中国政府改善了外资银行在中国的框架条件，并给外资银行提供了发展机遇。自2005年以来，中国银行业发生了翻天覆地的变化，其中最明显的变化就是外资银行可以在中国建分行。大多数接受问询的外资银行预计，到2010年前，20到30家外资银行将在中国开设分行。

　　尽管如此，中国的一些规章制度仍有修订的必要。这家电台指出，尤其是一些规章制度互相不协调、相互扯皮、条文不明确、不严密、不够规范等。此外金融界也都普遍认为，对外资银行的货币限制、外债限额、对偿付能力和资本总额等都需要修订。

　　人才跳槽是一大问题

　　除此之外，外资银行还面临着人才匮乏以及难以留住人才等问题。接受调查的40家外资银行在中国总共拥有16750名工作人员。到2010年之前，这一数目将增加113%，增至35700人。外资银行最担心的是人员流动。在三分之二的外资银行中，每年都有15%的中国员工跳槽。由于银行业人才紧缺，中国员工跳槽的意愿很强，而且跳槽的比例和频率始终高居不下，他们对本职工作的忠诚度不高。为此外资银行不得不从本国聘请员工补缺。与2005年进行的调查相比，非中国员工的人数从2005年的475人增加到今年的2870人。预计到2010年前，非中国员工的数量将超过3000人。

　　普华永道会计师事务所的调查表明，外资银行都认为，它们在华开展业务将不会遇到太大的政治风险。70%的外资银行预测，政治风险很小，它们考虑到的风险主要是贷款风险和信誉风险。