3月23日，南京春季海外人才交流会暨中高级人才精品交流会在南京人才大厦举行，200余名海归人员现场找“婆家”。笔者经询问发现，大多数用人单位给海归开出的月薪与部分国内大学毕业的本科生相当，大约每月3000元的薪水。现场交流会进行到一半时，很多海归已经收起主办方专门发给他们的胸牌，淹没在众多求职者中。

　　“语言优势不再，我们何去何从？”

　　“现在海归想单凭语言优势求职，已经变得很困难了，关键还是看能力和工作经历。”南京一家生物技术有限公司的人事主管告诉笔者。他表示，面对缺少工作经验却又要价颇高的海归，他们宁愿选择有经验的“土鳖”。

　　通过与用人单位的沟通，笔者发现，海归的语言优势不再成为他们赢得职位的制胜筹码，随着目前中国的教育模式和水平日益与国际接轨，“土鳖”与“海龟”的语言差异渐渐被淡化。

　　海归，放下身段是关键！

　　据中国教育部留学服务中心副主任邵巍分析，海归就业期望值太高、自我定位不明、部分洋文凭含金量降低、国内学历竞争力上升等，是造成海归就业困难的主要原因。中国需要人才，但如何正确面对以及合理利用海外归国人员，是我们不得不应对的现实问题。其实，部分海归变海待也是件好事，它从一个侧面反映出中国集聚人才高地的战略已经初见成效，海归多了，市场选择的余地大了。同时，也说明国内企业更务实了，更加“重能力，轻背景”，不再以拥有的海归数来往脸上贴金。

　　如今，海归潮日趋高涨，海归不再奇货可居，企业对他们也不再像过去那般追捧，“三千元现象”渐成趋势。昔日衣锦还乡的海归，今日却面临着择业和“薪酸”的尴尬。对海归自己来说，是“镀金”还是“真金”，已经到了接受严格检验的时候，需要重新进行自我估价，因为他们已不再“物以稀为贵”。此情此景，海归唯有放下身段、找准定位，才会有出路；唯有甩掉头顶上洋学历的金色光环，对就业抱以平常心，才能挣脱观念的束缚，找到满意的工作。(南楠)