马来西亚华裔公务员的人数何以如此偏低，低得不成比例？官方的说法是华人不喜欢当公务员，公共服务局也拿出各族每年应征数据来证明这点。

　　惟华人的说法则是非土著在公共领域受到不公平对待，尤其在擢升方面极其困难，加上在应征时被录取的机率又低，故尔华人对应征公务员事越来越冷淡，可说已近乎心灰意冷。

　　实际上，政府若决心要“平衡公共领域中的种族比例、不愿看到某族占绝大多数现象”，那只须提高华印裔的录取率即可办到，因为纯粹从各族应征比例来看，华裔比例虽只占一成多，但绝对数字却不少，即如公共服务局刚公布华裔在去年应征公职的只占整体的1.78%，惟这个1.78%却是8600多人，如当局录取25%华裔应征者，那就是录取了2000多人，按比例来录取华裔的话，只消三五年下来，华裔公务员自然就增加不少，可惜公共服务局没有公布去年录取了多少比率的华裔应征者。

　　但柏纳东博在2002年以首相署部长身份公布2001年共有16465名华人应征公职，被录取的竟只有218人，录取率不到1%，意味着100个应征华裔之中，被录取的不到“一个半”，如此偏低的录取率当然令华裔却步，免得浪费时间。

　　换言之，与其说华裔没有兴趣当公务员，不如说有关方面没有兴趣录取华裔吧？

　　说到“公平擢升”这方面，公共服务局和好几位部长都一再强调凭才干与表现来擢升公务员，并无以种族背景作为取舍的事。

　　而且日前也有好几位华裔高级公务员异口同声说他们没有受到不公平对待，他们也如土著般有机会出国受训、擢升。

　　以他们今日的地位与处境，他们也只能说这样的话，至于是否由衷之言，相信广大华社心里有数，但有一个“铁一般的事实”，那就是果然公平擢升公务员的话，那又何须马华“经过数年落力地争取，终于有了成数，已有较多华裔公务员获得擢升”？

　　其实，政府在1990年作民事服务结构大改组，一口气委任了14名顶级行政人员，全都是土著。这些顶级高职包括部门正副秘书长、总监，华印裔全无缘上榜，且从此之后也无缘问津，这些高职由土著出任成了传统，如果正如当局所言凭才干与表现擢升的话，当不至于出现这样的现象吧？

　　另一方面，自1970年以来，华印裔也与市长，市议会主席、县长、大学校长等等高职绝缘，看在眼里的华人对是否公平当会了然于心，他们又怎会鼓励子女去应征当公务员？

　　如今马华已注意到这失衡现象，在内部力争公平擢升各族公务员，再加近几月发生的风风雨雨，相信政府已领悟到华印裔要求较公平对待的诉求，以后应该会录取更多华印裔当公务员吧？(来源：马来西亚《星洲日报》，作者：亦人)