这些措施包括：在中文和淡米尔文等平面及电子媒体加强宣传，公共服务委员会网站常年接受登记，在马来人占大多数的领域优先录取非马来人，所有获得政府奖学金的非马来学生都会获献议加入公共领域，发出更多奖学金给国立大专的非马来学生，以及公共服务委员会将在各主要国私立大专的开放日设立摊位宣传公共领域等。

　　华裔对加入公共领域不热衷，是众所周知的事情。以今年首半年为例，在公共领域申请者当中，华裔只占了1.7%，不仅与巫裔的84.6%是天壤之别，更比印裔的2.4%来得低。

　　这仅仅是指申请者的比率而已，而其中有一部分符合资格的华裔申请者过后不去面试，甚至在获录取后拒绝应聘。

　　在这种情况下，华裔在公共服务领域的人数愈发减少就不足为奇了。截至2005年为止，华裔在公共领域的比例仅占9.37%，跟1971年的20.2%相比，35年里整整下降了10%；在警察部队，华裔的比率甚至不及3%。

　　马来人人数在公共领域占绝大多数，有时候甚至垄断了某些政府机关，而华裔或非马来人则集中在私人领域，这其实是一个非常不健康的现象。

　　马来西亚的各民族自幼便在不同源流的学校学习，彼此之间甚少有交集的机会，到了大专阶段便出现了各族之间壁垒分明的生活圈子；而如果在进入职场后，各族又有二分化的情况，即马来人在公共领域，非马来人在私人领域，则我们所追求的全民融合，到底要到何年何月才能实现呢？

　　此外，近年不绝于耳的政府官员行政偏差事件，即所谓的小拿破仑现象，也或多或少与公共领域的种族比率不平衡有关。

　　当某个政府部门或机关由马来人占了绝大多数，甚至垄断时，即意味着非马来人在有关部门或机关乃绝对少数、甚至是绝迹的；在少了其它族群同僚的监督与平衡下，马来官员会犯下不顾他族感受、法外立法、无限上纲扶助土著政策的行政偏差的机率肯定大增。

　　因此，鼓励华裔积极加入公共服务领域，让此领域的种族比例更平衡、合理，实是刻不容缓的工作，诚如黄家定所言，如果任由这种情况自然发展，问题将不会有所改善。

　　内阁的这项决定，对确保国家的稳定发展、深化种族关系的融合、推动社会的持续和谐，势必起着无远弗届的影响。

　　身边一些朋友抱持消极的看法，认为它又是一个雷声大雨点小的烟雾政策；在野党也可能会把它批评为国阵政府的大选糖果。

　　无论如何，政府的这个措施毫无疑问是利国利民的前瞻性政策，且现今它也尚处于开始阶段，其后续发展如何，除了胥视政府的决心和意愿，其实在很大程度上还决定于全体人民，尤其是华裔的配合。

　　华社常常投诉政府机关和警察部队的素质低落，既然如此，与其投诉不出效果来，那何不亲自加入、或鼓励自己儿女加入这些机关，身体力行的改革、提升它们的素质？

　　毕竟改善国家、保卫家园，那是每个国民都应尽的匹夫之责。(来源：马来西亚《星洲日报》，作者：墨工)