内阁因而在过去数个会议中，都不断讨论增添非土著在公共领域的比例，并于11月14日原则上同意多管齐下，吸引及录取更多非土著为公务员，让公共服务领域种族多元化。

　　此举是有必要的，因为平衡各族在公共领域比例，将可真正反映马来西亚多元种族特征，同时有助各族交融和团结。

　　众所周知，华裔向来不喜欢加入公共服务领域，当中原因很多，其中不乏公共领域经常出现不公平擢升现象、薪金过低、私人领域吸引力较大等。

　　随着社会越来越注重绩效，政府已采取各项措施改善上述问题，并且大幅度调高公务员薪金和生活津贴，相信非土著或华裔，已没有借口不选择公共领域。

　　据国家人口比例，华裔占约25%，但在100万名公务员当中，华裔公务员却占不到10%。更甚的是，今年上半年公务员申请者当中，华裔只有区区1.71%，比印裔2.36%还要低。

　　由此看来，公共领域将会越来越少华裔，如果这种情况恶化，对华裔也不会有好处。

　　因此，我们呼吁华团与媒体积极配合政府步骤，主办更多说明会及大事宣传，以鼓励非土著加入公务员行列。

　　华裔也要改变思维，从更长远角度看待选择的事业，因为公共领域比私人界提供更好福利。一旦华裔公务员比例增加，也有助当局更了解华裔需求，从而使华裔享有更高素质的服务。(来源：马来西亚《中国报》，作者：中言)